La motivation et le management sont, du point de vue fonctionnel, liés. En d’autres termes, le management cherche à motiver les employés. Plusieurs théories en psychologie sont mobilisées au service du management. Nous avons mobilisé les représentations sociales du travail comme cadre théorique pouvant contribuer au management. Ainsi, l’objet de cette étude est d’analyser l’influence des représentations sociales du travail sur la motivation des employés de la Société Nationale d’Électricité du Burkina Faso. Pour cela il fallait cerner le champ des représentations sociales du travail et saisir la polarisation des éléments de ce champ. À cet effet, en utilisant l’entretien semi-directif et le questionnaire, nous avons recueilli les données auprès d’un échantillon de cent seize (116) employés. Pratiquement tous les 116 employés ont été soumis au questionnaire et quarante (40) employés d’entre eux ont été choisis pour l’entretien semi-directif. Les résultats montrent que les représentations sociales du travail influencent la motivation des employés. Ils montrent également qu’une représentation sociale positive induit une motivation des employés au travail et une représentation sociale négative entraine une démotivation au travail.
Mots-clés : Management-Motivation-Représentations-Sociales-Travail

Mots-clés : Management, Motivation, Représentations Sociales, Travail